Gestionnaire de projet
Guide municipal pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en loisirs et activité physique
- Type d’emploi : Quatre jours par semaine (28 heures par semaine), contrat d’un an ou détachement (professionnel), avec possibilité de renouvellement
- Salaire : 65 000 $/année (plus la HST)
- Lieu : Télétravail au Canada – à domicile
- Relève de : direction générale
- Date limite pour déposer votre candidature: le 13 avril, 2026
- Date prévue de début de l’emploi: le 4 mai, 2026 (flexible)
À propos de nous
Depuis 1989, Accessibilité active Canada (AAC) travaille à favoriser l’accès à des occasions permettant aux personnes en situation de handicap d’intégrer l’activité physique dans leur vie quotidienne, elle contribue également au renforcement des capacités des communautés et des organisations afin de rendre cette participation possible. Notre organisation exerce ses activités dans les deux langues officielles et poursuit son évolution en s’appuyant désormais sur un nouveau plan stratégique pour guider son action.
En décembre 2025, AAC a lancé le Guide municipal pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en loisirs et en activité physique. Ce guide vise à soutenir les services municipaux de loisirs partout au Canada dans le développement d’occasions de participation accrues et de meilleure qualité pour les personnes en situation de handicap.
Sommaire du poste
Le ou la gestionnaire de projet assurera un leadership et une vision afin de soutenir la sensibilisation et la mise en œuvre de lignes directrices municipales en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les loisirs.
Responsabilités
- Assurer un leadership et une vision dans la mise en œuvre du Guide municipal afin de motiver et d’appuyer les services municipaux de loisirs à accroître le nombre de personnes en situation de handicap participant aux loisirs structurés et non structurés ainsi qu’à l’activité physique.
- Collaborer avec des organismes clés afin de favoriser la sensibilisation au Guide municipal et d’en soutenir la mise en œuvre.
- Diriger l’élaboration et la mise en œuvre d’une stratégie de recherche et d’évaluation.
- Superviser et/ou travailler en collaboration avec un·e agent·e de mobilisation communautaire et d’autres membres du personnel de programme connexes (p. ex., communications, RAP).
- Contribuer à la création et à la diffusion de contenus liés au Guide municipal pour la communauté de pratique d’Accessibilité active Canada.
- Recueillir, rédiger et diffuser des histoires et/ou des études de cas sur des municipalités mettant en œuvre des initiatives d’inclusion des personnes en situation de handicap et/ou d’accessibilité.
- Examiner la faisabilité d’une analyse de contenu des plans municipaux d’accessibilité dans les six provinces dotées de lois sur l’accessibilité.
- Contribuer à la réalisation d’un sondage municipal sur la connaissance et l’utilisation du Guide municipal.
- Diriger la création de modules d’apprentissage en ligne et de ressources complémentaires afin d’enrichir le Guide municipal.
- Examiner la faisabilité d’un système de formation et de certification portant sur le Guide municipal.
- Assurer un leadership dans la recherche de possibilités de financement supplémentaires pour le projet du Guide municipal.
- Accomplir toute autre tâche connexe au besoin.
La personne idéale
- Formation : Diplôme universitaire (maîtrise de préférence) en kinésiologie/éducation physique, en loisir, en promotion de la santé, en études sur le handicap ou dans un domaine connexe. Une spécialisation en activité physique adaptée ou en loisirs thérapeutiques constitue un atout.
- Expérience : Minimum de cinq années d’expérience dans le secteur du sport, de l’activité physique et du loisir (SPAR), avec des connaissances et une expérience liées au handicap. Une expérience en milieu municipal constitue un atout.
- Expérience en mobilisation des connaissances et en activités d’engagement.
- Le bilinguisme (français/anglais) et une expérience auprès de municipalités ou de communautés francophones constituent un atout.
Connaissances, compétences, aptitudes et qualités personnelles
- Un intérêt marqué et des connaissances approfondies en matière d’inclusion des personnes en situation de handicap dans les loisirs et l’activité physique
- Connaissance et compréhension de la recherche et de la pratique (une expérience des pratiques de recherche liées à l’équité, à la diversité, à l’inclusion et à l’accessibilité constitue un atout)
- Capacité à travailler avec les services municipaux de loisirs ainsi qu’avec d’autres organismes de sport communautaire, d’activité physique et de loisir.
- Fait preuve d’initiative, résout des problèmes, possède d’excellentes compétences organisationnelles et travaille de façon autonome et en équipe ;
- Démontre une compétence dans l’animation de dialogues et l’enseignement de concepts liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap auprès de groupes
- Excellentes compétences en communication écrite et orale, exercées avec professionnalisme
- Habileté à repérer et à rédiger des demandes de subvention provenant de différents secteurs (gouvernemental, fondations, entreprises)
- Compétence dans l’organisation de réunions virtuelles, de webinaires et dans l’utilisation des médias traditionnels et sociaux
- Connaissance des principes du développement communautaire, tels que le développement communautaire axé sur les atouts (ABCD)
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) et de Google Suite. La connaissance de logiciels de conception (p. ex., Canva) constitue un atout.
Veuillez faire parvenir une lettre de motivation et votre curriculum vitæ à l’adresse suivante : info@activeabilities.ca.
Toutes les personnes qualifiées seront prises en considération pour un emploi, sans égard à l’ascendance, à la race, à la couleur, à l’origine ethnique, à la citoyenneté, à la religion, à l’identité de genre, à l’orientation sexuelle, à l’âge, à l’état matrimonial, à la situation familiale ou au handicap. L’employeur accueille favorablement et encourage les candidatures de personnes en situation de handicap. Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande aux personnes candidates participant à toutes les étapes du processus de sélection.
agent·e de mobilisation communautaire
Guide municipal pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en loisirs et en activité physique
- Type d’emploi : Temps partiel (21 heures par semaine), contrat d’un an ou détachement, avec possibilité de renouvellement
- Salaire : 35 000 $ par année
- Lieu : Télétravail au Canada – à domicile
- Relève de : gestionnaire de projet de l’AAC (ou directeur·rice général·e)
- Date limite pour déposer votre candidature: le 13 avril, 2026
- Date prévue de début de l’emploi: le 4 mai, 2026
À propos de nous
Depuis 1989, Accessibilité active Canada défend l’accès des personnes en situation de handicap à des occasions leur permettant de faire de l’activité physique une composante régulière de leur vie et contribue à renforcer la capacité des collectivités et des organisations à rendre cela possible. Notre organisation revitalisée exerce ses activités dans les deux langues officielles et s’est dotée d’un nouveau plan stratégique qui orientera notre travail. En décembre 2025, Accessibilité active Canada a lancé le Guide municipal pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en loisirs et en activité physique afin de soutenir les services municipaux de loisirs partout au Canada dans la création de meilleures occasions de participation aux loisirs et à l’activité physique pour les personnes en situation de handicap.
Résumé du poste
L’agent·e de mobilisation communautaire jouera un rôle de leadership afin d’accroître la notoriété et l’utilisation du Guide municipal et d’offrir un soutien aux leaders municipaux pour proposer des expériences accessibles et inclusives à l’ensemble des membres de leurs collectivités.
Responsabilités
- Collaborer avec des organismes clés afin de promouvoir la notoriété et l’utilisation du Guide municipal. Communiquer de manière proactive avec les municipalités de chaque province et territoire afin d’accroître leur connaissance du Guide municipal.
- Mener des consultations et des évaluations des besoins auprès des municipalités afin de les appuyer dans l’utilisation du Guide municipal. Cerner les soutiens dont elles ont besoin pour offrir des programmes et des services inclusifs et accessibles, et les orienter vers les ressources offertes par Accessibilité active Canada et les organisations partenaires.
- Offrir des activités d’apprentissage virtuelles et en personne sur le Guide municipal (p. ex., séances de formation, ateliers) à l’intention du personnel municipal, en collaboration avec des partenaires clés aux niveaux provincial et national.
- Repérer, mobiliser et accompagner le personnel municipal dans l’utilisation du Guide municipal afin d’élaborer et de mettre en œuvre des pratiques d’inclusion, telles qu’un cadre de loisirs inclusifs et/ou une politique d’inclusion.
- Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre de matériel, d’activités et d’outils de formation pour la communauté de pratique. Cela comprend l’animation de discussions stimulantes et la modération de la plateforme Web interactive.
- Répondre aux demandes à mesure que nos services gagnent en notoriété.
- Appuyer le nouveau système de formation en ligne de l’AAC lié au Guide municipal.
- Effectuer toute autre tâche connexe requise.
Le ou la candidat·e idéal·e
- Formation : Diplôme universitaire en kinésiologie/éducation physique, en loisirs, en promotion de la santé, en études sur le handicap ou dans un domaine connexe. Une spécialisation en activité physique adaptée ou en loisirs thérapeutiques constitue un atout.
- Expérience : Minimum de cinq années d’expérience dans le secteur SPAR (sport, activité physique et loisirs), avec des connaissances et une expérience liées au handicap. Une expérience municipale constitue un atout.
- Le bilinguisme (français et anglais) ainsi qu’une expérience auprès de municipalités ou de collectivités francophones constituent un atout.
Connaissances, compétences, aptitudes et qualités personnelles
- Une passion pour l’inclusion des personnes en situation de handicap en loisirs et en activité physique, ainsi qu’une connaissance approfondie de ce domaine.
- Une capacité à travailler avec les services municipaux de loisirs ainsi qu’avec d’autres organisations d’activité physique, de loisirs et de sport communautaire.
- Fait preuve d’initiative, résout des problèmes, possède d’excellentes compétences organisationnelles et travaille de façon autonome ainsi qu’en équipe.
- Compétence démontrée en animation de discussions et en enseignement des concepts liés à l’inclusion des personnes en situation de handicap auprès de groupes.
- Une capacité à rédiger et à communiquer de manière efficace et professionnelle.
- Compétence en organisation de réunions virtuelles, de webinaires et en utilisation des médias traditionnels et sociaux.
- Connaissance des principes de développement communautaire, tels que le développement communautaire axé sur les atouts (ABCD).
- Maîtrise de Microsoft Office (Word, PowerPoint, Excel, Outlook) et de Google Suite. La connaissance de logiciels de conception (p. ex., Canva) constitue un atout.
- Capacité à se déplacer à travers le Canada.
- Capacité à travailler de façon autonome et à distance.
Le délai entre l’affichage du poste et l’embauche est très court afin de respecter l’échéancier d’un événement de formation qui se tiendra du 7 au 9 mai 2026 à Edmonton, AB. Si votre candidature est retenue, la date d’entrée en fonction est négociable, mais les dates de la formation sont fixes.
Veuillez faire parvenir votre curriculum vitæ et votre lettre de présentation à info@activeabilities.ca au plus tard le 13 avril 2026.
Pour obtenir de plus amples renseignements, veuillez communiquer avec Christa Costas-Bradstreet à l’adresse christa@activeabilities.ca.
Veuillez noter : l’AAC recrute également un·e gestionnaire de projet. Le poste est offert à raison de quatre jours par semaine. Pour obtenir plus d’information et consulter l’offre d’emploi, veuillez communiquer avec Chrsta.
